Hvad siger folk om Vikarbureauer?

Anmeldelser af Vikarbureauet ActivCare

Introduktion

ActivCare er et vikarbureau, der tilbyder hjælp til både borgere og medarbejdere inden for respiratorisk pleje og sygepleje. Virksomheden har modtaget en del blandende anmeldelser fra både tidligere medarbejdere og brugere. Lad os dykke ned i nogle af de forskellige oplevelser, der er blevet delt.

Positive Oplevelser

  • En medarbejder, der har arbejdet for ActivCare siden 2019, roser samarbejdet og teamet for deres professionalisme og hjælpsomhed.
  • En anden skriver om god planlægning af vagter og stor medbestemmelse på fridage/ferie.
  • En tredje fremhæver den synlige ledelse og den høje grad af tillid og anerkendelse fra teamlederen.

Negative Oplevelser

  • Flere kommentarer beskriver udfordringer såsom manglende kommunikation, rod i organiseringen, og manglende hensyntagen til medarbejdernes behov.
  • En bruger advarede om en dårlig behandling af både borgere og medarbejdere samt et fokus på profit frem for borgernes trivsel.
  • Der er også rapporter om dårlig modtagelse af vikarer på nogle arbejdssteder og problemer med manglende støtte og opgaveforståelse.

Afrunding

Det er tydeligt, at erfaringerne med ActivCare spænder fra meget positive til meget negative oplevelser. Det er vigtigt at overveje både de positive og negative sider, når man overvejer at arbejde med eller for dette vikarbureau. Det bedste råd vil være at foretage en grundig research og eventuelt kontakte tidligere eller nuværende medarbejdere for at få et mere nuanceret billede af virksomheden.

Positive Oplevelser Med ActivCare – En Sammenfatning Af Anmeldelser

Efter at have undersøgt en række kommentarer om oplevelser med vikarbureauet ActivCare, er der tydelige fælles træk at udpege blandt de positive udtalelser. Mange medarbejdere og vikarer roser deres samarbejde med virksomheden for forskellige årsager, som afspejler en generel tilfredshed.

Gennemsigtig Kommunikation og Fleksible Arbejdsforhold

Flere af kommentarerne fremhæver ActivCares evne til at levere klare informationer og sikre gennemsigtighed i kommunikationen med både medarbejdere og vikarer. Derudover har mange værdsat den langsigtede planlægning af vagter, hvor de har haft mulighed for at kende deres vagtplaner lang tid i forvejen. Dette har bidraget til en følelse af tryghed og fleksibilitet, da det har været muligt for vikarerne at have indflydelse på deres fridage og ferieafløsning.

Positivt Samarbejde og Støttende Ledelse

Flere vikarer har ros til overs for det positive arbejdsmiljø hos ActivCare, hvor samarbejdet med teamledere og kollegaer har været velfungerende. Der lægges vægt på hjælpsomhed og støtte fra ledelsen, hvilket har skabt en atmosfære af tillid og anerkendelse. Vikarerne fremhæver også synlig ledelse og den gode kommunikation med teamlederne.

God Løn og Arbejdsvilkår

En række kommentarer fremhæver, at ActivCare tilbyder en god løn samt ordentlige arbejdsvilkår. Vikarerne har været tilfredse med lønudbetaling og har haft adgang til mange vagter. Derudover nævnes det, at arbejdet har været givende og tilfredsstillende, hvilket har bidraget til en generel positiv arbejdsoplevelse.

Professionel Behandling og Stor Indflydelse

Flere vikarer har udtrykt tilfredshed med den professionelle behandling hos ActivCare og har følt sig respekteret og hørt i forhold til deres ønsker og behov. Vikarerne har også haft mulighed for stor indflydelse på deres arbejdsforhold og har følt sig værdsat som en del af teamet.

Afrunding

Samlet set tegner de positive udtalelser om ActivCare et billede af en virksomhed, der værdsætter deres medarbejdere og vikarer. Gennemsigtig kommunikation, fleksible arbejdsforhold, positivt samarbejde og god løn er nogle af de centrale faktorer, der bidrager til en positiv arbejdsoplevelse hos ActivCare.

Negative anmeldelser af Vikarbureauet ActivCare

Efter at have gennemgået en række danske kommentarer om Vikarbureauet ActivCare, er der flere fælles temaer, der går igen i de negative anmeldelser. Disse kommentarer peger på udfordringer og bekymringer vedrørende firmaets praksis og behandling af både medarbejdere og borgere.

Dårlig kommunikation og behandling af medarbejdere

  • Flere kommentarer fremhæver problemer med dårlig kommunikation fra ActivCares side over for deres medarbejdere.
  • Medarbejdere nævner manglende information om arbejdsforhold, løn og kørselspenge, hvilket resulterer i frustration og utilfredshed.
  • Der er beskrivelser af dårlig behandling af medarbejdere, herunder dårlig opbakning ved sygdom samt mangel på respekt og anerkendelse.

Mangel på omsorg og fokus på profit

  • Flere kommentarer pointerer, at ActivCare prioriterer profit over omsorg for både medarbejdere og borgere.
  • Der er bekymringer om, at firmaet ikke tager vare på medarbejdernes behov, herunder manglende hensyntagen til arbejdstidsregler og personlige forhold.
  • Nogle kommentarer antyder, at firmaet primært fokuserer på at tjene penge og ikke har et oprigtigt hjerte for at arbejde med mennesker.

Dårlig arbejdsmiljø og ledelse

  • Flere anmeldelser peger på et dårligt arbejdsmiljø præget af manglende ledelsesstøtte, dårlig kommunikation og utilfredsstillende arbejdsforhold.
  • Der beskrives en ledelseskultur, der mangler empati, motivation og positivitet, hvilket går ud over medarbejdernes trivsel.
  • Nogle kommentarer påpeger forvirring og knaphed på ressourcer, hvilket resulterer i ineffektivitet og frustration blandt medarbejderne.

Samlet set tyder de negative anmeldelser på, at der er udfordringer med kommunikation, omsorg, arbejdsmiljø og ledelse hos Vikarbureauet ActivCare. Disse temaer bør tages i betragtning, hvis man overvejer at samarbejde med dette bureau.

Det er vigtigt for både medarbejdere og kunder at have tillid til det vikarbureau, de arbejder med, og derfor er det relevant at være opmærksom på eventuelle problemer, som tidligere brugere har påpeget.

Hvordan har oplevelserne været for medarbejdere hos Vikarbureauer i forhold til arbejdsvilkår og ledelsesstil?

Der er en klar opdeling i feedbacken fra medarbejderne hos Vikarbureauer. Nogle beskriver positive oplevelser med god ledelse, ordentlige arbejdsvilkår og anerkendelse for deres arbejdsindsats. Andre oplever derimod dårlige arbejdsvilkår, mangel på støtte fra ledelsen og en følelse af at være udnyttet.

Hvordan beskrives kommunikationen mellem medarbejdere og ledelsen hos Vikarbureauer?

Kommunikationen mellem medarbejdere og ledelse hos Vikarbureauer synes at være en udfordring for nogle. Kritikken inkluderer dårlig eller manglende informationsdeling, utilstrækkelig støtte til medarbejdere og en følelse af ikke at blive hørt eller respekteret af ledelsen.

Hvordan håndterer Vikarbureauer sygemeldinger og fravær fra medarbejderne?

Der er variation i feedbacken vedrørende Vikarbureauers håndtering af sygemeldinger og fravær. Nogle medarbejdere nævner fuld opbakning og støtte under sygdomsperioder, herunder sygedagpenge og fleksibilitet i vagtplanlægningen. Mens andre medarbejdere oplever manglende støtte og kommunikation under fraværssituationer.

Hvordan influerer Vikarbureauers arbejdsvilkår på medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde?

Medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde hos Vikarbureauer kan være påvirket af arbejdsvilkårene. Positive arbejdsvilkår, anerkendelse og god ledelse kan bidrage til en positiv arbejdsglæde og trivsel. Omvendt kan dårlige arbejdsvilkår, mangel på støtte og utilstrækkelig ledelse resultere i mistrivsel og negativ arbejdsglæde.

Hvordan ser mulighederne for personlig udvikling og karriereudvikling ud hos Vikarbureauer?

Der synes at være forskellige opfattelser af mulighederne for personlig og karriereudvikling hos Vikarbureauer. Nogle medarbejdere roser organisationen for at tilbyde udviklingsmuligheder, støtte og værdsættelse af medarbejderes færdigheder. Mens andre påpeger manglende fokus på udvikling, begrænsede karrieremuligheder og generel mangel på opbakning til medarbejdernes progression.

Hvordan beskrives ledelsens håndtering af konflikter og problemer på arbejdspladsen hos Vikarbureauer?

Feedbacken om ledelsens håndtering af konflikter og problemer på arbejdspladsen hos Vikarbureauer varierer. Nogle medarbejdere oplever effektiv konfliktløsning, god kommunikation og støtte fra ledelsen. Mens andre beskriver en mangel på konfliktløsning, dårlig kommunikation og følelsen af at stå alene med problemerne.

Hvordan beskrives samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse hos Vikarbureauer?

Der er forskellige syn på samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse hos Vikarbureauer. Nogle medarbejdere fremhæver et positivt samarbejdsklima, god kommunikation og støtte fra ledelsen. Andre påpeger en mangel på samarbejde, dårlig kommunikation og manglende støtte fra ledelsen.

Hvordan påvirker Vikarbureauers arbejdsmiljø medarbejdernes trivsel og produktivitet?

Arbejdsmiljøet hos Vikarbureauer har en direkte indvirkning på medarbejdernes trivsel og produktivitet. Et positivt og støttende miljø kan skabe en god arbejdskultur, hvor medarbejderne trives og præsterer optimalt. Omvendt kan et negativt arbejdsmiljø med dårlig ledelse og manglende støtte resultere i mistrivsel og lav produktivitet.

Hvordan beskrives mulighederne for at påvirke og bidrage til beslutningsprocesser hos Vikarbureauer?

Medarbejdernes muligheder for at påvirke og bidrage til beslutningsprocesser hos Vikarbureauer varierer. Nogle medarbejdere nævner en åben og inddragende kultur, hvor deres input værdsættes og bruges i beslutningstagningen. Mens andre oplever en centraliseret beslutningsproces og manglende muligheder for reelt indflydelse.

Hvordan håndterer Vikarbureauer feedback og kritik fra medarbejdere?

Håndteringen af feedback og kritik fra medarbejdere hos Vikarbureauer er afgørende for organisationens udvikling og trivsel. Nogle medarbejdere roser bureauet for at lytte, reagere konstruktivt og arbejde på at forbedre forholdene. Andre kritiserer manglende respons på feedback, lukkethed over for kritik og manglende handling på medarbejdernes bekymringer.

Circle K Danmark A/SvidaXLNfinity BeautyAndel EnergiNordisk Film Biografer A/SDansk Bilglas A/SAlektumgroupjyskauktionHbomaxFerratum Bank